社労士業務：給与計算代行
このようなお悩みはありませんか？
- 自分で給与計算業務を行っているが、計算があっているか自信がない
- 給与計算を従業員に任せたいが、秘密の保持が不安である
- 任せている従業員の退職への備えがない
- 給与計算業務を行う従業員の人件費が重くなってきた
ご依頼のメリット
- 社会保険労務士事務所と税理士事務所を併設しているので、保険料や各種税の最新情報を確保しています。
- 社長や社長指定の貴社内担当者のみとのやりとりですので、他の従業員さまへの漏洩リスクはありません。
- 当社では複数名体制で計算業務を行うため、貴社の担当者のみならず、当社の担当者の退職が出たとしても給与支払いに支障を来しません。
- 当社との関係は業務委託契約ですので、従業員のような昇給や賞与も必要なく、ある程度固定費としての予算が立ちます。
業務内容と手順
- まずは現状の計算の打ち合わせをさせていただきます。その時点で大きな誤りなどがあればご指摘させていただきますし、保険料や税金で節約できる可能性があればご提案させていただきます。また、この時点で、計算資料送付や結果返送の納期などについてもお話をさせていただきます。いただく資料としては、タイムカードのFAXというケースから、支給額だけは会社で計算された一覧など、ご依頼内容はさまざまですのでお気軽にご相談ください。
- 当初1～2か月は準備期間として、当社で計算したものと貴社で計算されたものを比較し、認識のズレなどを修正していきます。会社独自のルールがあって第三者に任せてもいいか分からない、という声を耳にすることがありますが、実は独自ルールがある会社は少なくありません。従業員の働きに報い、働きやすい環境を作る過程で複雑なルールになることもありますので、しっかりと共有いただければ当社でも対応致しますのでご安心ください。また、委託するに際し、ルールを整理されたいという希望を受けることもありますが、その点も社会保険労務士が責任を持って、コンサルティングさせていただきます。
- 貴社と同じ計算結果が得られるようになれば、毎月決まった日程で資料をいただき、当社の計算結果を返信いたします。納品は、計算結果の一覧や、給与明細のPDF、明細を印刷したものなど、ご要望に応じます。
その他のサポート
- 給与振り込みまでをご希望の方には可能な範囲で対応いたします。
- Web明細（賞与、源泉徴収票含）にも対応しておりますので、封筒封入や送付の手間を省いていただくことができます。
